Les salariés sont les premiers ambassadeurs des entreprises ! Ils ont un pouvoir sur la réputation d’une entreprise.
Les salariés sont les mieux placés pour mettre en avant votre entreprise et valoriser votre stratégie de communication ! C’est la Raison pour laquelle il est important de les impliquer au maximum plutôt que de concentrer tout son travail sur la page LinkedIn de l’entreprise.
1ère étape : Actualiser la section Expérience sur Linkedin
Allez sur votre profil et cliquez sur le bouton « Ajouter une section au profil ».
2ème étape : Ajouter un poste à la section Expérience
Cliquez sur le bouton « Ajouter un poste ».
3ème étape : Compléter la section Expérience sur Linkedin
Complétez les trois sections concernant votre poste : « L’intitulé de poste », « Le type d’emploi » et « Le nom de l’entreprise ».
4ème étape : Finaliser votre démarche
Pensez à bien enregistrer vos modifications.
5ème étape : Constater l’ajout des collaborateurs à la page
Vous apparaissez désormais sur la page Linkedin de votre entreprise.
et enfin …
Partager le contenu de la page entreprise LinkedIn
Être présent sur LinkedIn et publier, c’est bien, mais générer de l’engagement, c’est mieux. Pour séduire l’algorithme vous devez publier du contenu adapté à votre cible et surtout que celui-ci créé de l’engagement. Les salariés ont donc là aussi un rôle à jouer ! Ils peuvent relayer facilement vos contenus, vous mentionnez en utilisant le @nomdevotreentreprise. Chaque collaborateur ayant un réseau de contacts différents, la portée de vos posts n’en sera que meilleure !
Vous manquez de temps pour optimiser les profils collaborateurs sur LinkedIn ?
